November 25th, 2012

Пикет для педагогов в защиту семьи

«Мягкую силу» продвижения ювенальной системы в России (пресловутое soft power) первым делом ощущают на себе юристы и педагоги. Именно из числа педагогических кадров планируют вербовать себе сторонников те, кто намерен совершить над народом юридическое, социальное и культурное насилие — принуждение к ювенальным стандартам.

Сейчас всё педагогическое сообщество, как и многих других бюджетников, держат на коротком и жёстком финансовом поводке. Хоть как-то развивать можно только то, на что выделены средства. А отчётность об «инновационном развитии» — требуют непрерывно. Так педагогическое сообщество помещают словно между молотом и наковальней, калеча профессиональное сознание, выворачивая его ценности и смыслы.

Каждый учитель в России знает, какие достижения за плечами у нашей педагогики в деле защиты и развития детей. Какие социальные подвиги совершили славные поколения учителей, воспитателей, социальных работников и психологов в нашей стране. За отечественной педагогикой и психологией — не просто глобальные достижения, но и пример служения народу, и профессиональная честь.

Collapse )

Новосибирская неделя: общество 12.11.2012 - 18.11.2012

На этой неделе новосибирцам предложен ещё один ответ на вопрос о том, чего же не хватает российской экономике. Оказывается, нормальному развитию мешает трудовое законодательство, которое слишком защищает наёмных работников. В частности, не даёт возможности увольнять их без объяснения причины. Мысль в общем-то не нова, но вот публикация, где она высказывается, обращает на себя внимание исключительной страстностью и искренностью. В строках автора — экономиста Владимира Лоншакова — порой звучит почти что поэзия:

«...действующий трудовой закон на практике предоставляет работнику гиперзащиту от увольнения, поощряет безответственность и иждивенчество и не даёт возможности управлять производством».

«Трудовой кодекс насквозь пропитан архаичными социалистическими догмами. Их влияние на современную экономику напоминает давление католической церкви на науку в средние века: здравый смысл, нормальная экономическая логика, объективные деловые потребности блокируются мифом о непременной угнетённости рабочего класса проклятыми буржуями».

Автор считает, что работодателям необходимо дать возможность увольнять работников без объяснения причины, а основой трудовых отношений должен стать срочный трудовой договор сроком на год.

Collapse )